您的当前位置: 首页 >> 特殊员工管理 >> 文章正文
医疗期
阅读选项: 自动滚屏[左键停止]
作者:  来源:  阅读:

    老严:“真是一场秋雨一场凉。。。”
    阿亮:“这天说冷就冷,来的没点准备。”
    小羽:“是啊,我们单位很多同志都感冒倒下了。”
    阿亮:“身体是革命的本钱。”
    老严:“小羽,考考你,病假碰到休息天,怎么处理?”
    小羽:“So easy!计算病休的时候不包含国家规定的法定休假日和休息日。”
    老严:“嗯,回答得很规范、很完整。”
    小羽:“谢谢夸奖、谢谢捧场,哈哈。。。”
    阿亮:“那医疗期怎么设置?”
    小羽:“一阵香味一阵饿啊。。。欲知详情,请听下回分解。”
    老严&阿亮:“哈哈。。。”

   小贴示:

    1、劳动者医疗期按本市规定的月工作时间计算,计算办法不包含国家规定的法定休假日和休息日。
    2、医疗期按照劳动者在本单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年,医疗期为3个月;以后工作每满1年,医疗期增加1个月,但不超过24个月。

】【关闭窗口
 :: 站内搜索 ::
 
 :: 点击排行 ::
·江苏省各地劳动保障监察..
·解除劳动合同协议书范本
·法定节假日3倍加班工资..
·江苏省高院劳动争议案件..
·加班能否安排调休,不支..
·竞业限制协议(范本)
·江苏省劳动人事争议疑难..
·员工保密协议核心内容
·2021年泰兴市工伤赔偿项..
·年休假的工作年限如何确..
设为主页  |  收藏本站 | 友情链接 | 管理登录