小朱2016年5月进入本市某外资企业工作，双方签订劳动合同并按规定缴纳社保。2017年8月底，小朱在工作中受伤，医院建议其卧床休息。单位称休息期间发放小朱病假待遇。问：单位的说法正确吗？小朱休息多久由谁确定？戳图找答案吧

　　案例

　　小朱2016年5月进入本市某外资企业工作，双方签订劳动合同并按规定缴纳社保。2017年8月底，小朱在工作中受伤，医院建议其卧床休息。单位称休息期间发放小朱病假待遇。

　　问题

　　1、单位的说法是否正确？

　　2、小朱休息多久由谁确定？

　　正解

　　1、单位的说法不正确。工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤认定的范围。小朱在工作中受伤，单位应自事故发生之日起30日内向单位注册区人社局提出工伤认定申请。

　　因工作遭受事故伤害，需要暂停工作接受治疗的期限称之为停工留薪期，该期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。标准为小朱负伤前12个月的平均工资收入且不得低于本市职工最低月工资标准。所以，单位欲支付病假工资的说法不正确。

　　2、停工留薪期的具体期限，根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定，一般不超过12个月。

　　温馨提示：因伤情严重要求延长停工留薪期的，应在停工留薪期满前15日内，向单位提出书面申请。单位有异议的，自收到申请之日起7日内，向鉴定机构提出延长停工留薪期确认申请；单位未在规定时间内提出的，视作同意延长停工留薪期。延长停工留薪期不少于1个月，不得超过12个月。