模式一：协商约定

一方提出后 双方协商一致

模式二：根据法律规定，具体包括下面4种类型

员工医疗期满不能从事原工作

员工不能胜任工作

客观情况发生重大变化，包括企业经营自主需要

裁员前调岗，包括企业转产、重大技术革新、经营方式调整

模式三：根据企业需要，具体包括下面4种类型

三期女工（经期、孕期、哺乳期）

工伤员工

涉密员工

调岗预期（轮岗待岗岗位聘任）